♬こんにちは♬　リセル新大阪　スタッフの藤野です。
久しぶりに「求人票の？？を解決」を投稿します。
みなさんいかがお過ごしですか？
１２月も終盤になり、お布団から出るのがつらい日が続いていますが、
”グゥ～”っと体をのばして気合を入れて起きています!(^^)!

リセル新大阪では求人票の疑問点や就労後にも役立つ様々な制度などを
わかりやすく解説しているプログラムがあります。
その一部をご紹介します！！

求人票に固定残業代ってあるんだけど、
これって定額働かせ放題ってこと？

固定残業制という言葉からは
「いくら働いても残業代が一緒」と連想されますが、
そんなことはありません。

固定残業制とは、
あるていどの残業が予想できる場合に
残業代をその都度計算するのではなく
あらかじめ残業代を設定しておくものです。

例えば毎月２０時間前後の残業があるなら、
あらかじめ２０時間分の残業代を支払うよう雇用契約書で決めておくのです。
そして、２０時間に満たなかった場合でも支払いを行い２０時間を超えた場合はその超過した分の残業代を支払います。もちろん、時間外手当以外の割増賃金も発生します。

求人票の？？を解決　のバックナンバーはこちらから

①有給休暇って入社してすぐ使えるの？
②有期雇用って何？
③ボーナスと寸志の違いって？
④休日数は会社によってまちまち…これってなぜ？
⑤交通費は全額支給されるの？
⑥年俸制って何？
⑦給与額と振込金額が違う！

「リセル新大阪」では、

◎生活リズムを整えたい 
◎資格をとりたい 　　　
◎体力をつけたい 　       

など、就職に向けて、
お一人おひとりに合ったプログラムで
自信をもってお仕事に取り組めるよう
明るいスタッフが全力でサポートいたします★

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