皆様こんにちは😊

エール近鉄八尾スタッフの池奥です！皆様いかがお過ごしでしょうか？

ただいま僕自身は、秋の花粉症の影響を受けております💦

だんだんと気温が下がって来ると思うので皆様も体調お気をつけてお過ごしくださいね！

さて今回は、「配慮事項」についてお話ししようと思います！

皆様の中には、障がい者雇用で就労を目指されている方もいらっしゃると思います。

その中で、ご自身の障がいについての配慮事項を記入したり、面接等で伝える場面があると思いますが、 自分自身の障がいについての説明が難しい・どんな配慮が必要であるのかわからない と悩まれる方もいらっしゃると思います。

配慮事項を伝えることは、その配慮について企業が対応可能か否かを判断できるため、企業とご本人様とがミスマッチを防ぐことにも繋がります！ では配慮事項はどのように考えていけばいいのを考えていきます！

①自分自身の障がい特性から自己理解を深める。

配慮事項を考える時に大切なのは、自分自身で「障がい特性」をしっかりと理解しておくことです。 この部分がしっかりと自己理解できていないと企業へは、抽象的にしか伝わらないことも多くなります…

そのため、就職活動を始める前にしっかりと自己分析を行い自分自身の特性を理解しておくことが重要となります。

②企業から配慮してほしい点と自分なりの工夫点を考える ！

伝える上で、企業に配慮を必要とする部分だけを伝えるのではなく、配慮をしていただけたら自分自身のパフォーマンスが発揮できる旨をアピールすることや、業務上で困ったときは相談したりと自分なりの工夫点をお伝えすることで企業側も働くイメージが持ちやすくなります！

エールでは支援員が配慮事項を一緒に考えるお手伝いをさせていただきます！

配慮事項は考えていく中で、自己分析はもちろん、客観的な視点や他己分析の視点も必要となります！ そこで、エールでは支援員がそれぞれの利用者様と配慮事項を一緒に考えたり、面接時にどのように企業へお伝えするかなど、皆様の就労つながるようサポートいたします！

事業所の雰囲気など知っていただけるように、見学や体験も募集中です✨

見学や体験、ご希望の方はお電話でもホームページからでも承っております！

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皆様からのお問い合わせお待ちしております🍀

●利用者さん一人ひとりのニーズにお応えし、新しい経験をサポートしてまいります！

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