リセル布施山口です☆彡みなさん元気に過ごされていますか？？

今日はわたしが思う「就職が早い人」の共通点をお話したいと思います🤗

就労移行支援の現場でわたしが感じる、「比較的スムーズに就職が決まる人」には、いくつかの共通点があり、能力や経験よりも、姿勢や考え方が影響することが多い気がしています💡

～6つの共通点～

① 完璧を目指しすぎない

就職が早い人は、
「100％できてから働く」ではなく
「働きながら成長する」意識を持っています🌈

・苦手があっても「対処法を考える」
・不安があっても「まず動いてみる」

この柔軟さが、就職までのスピードにつながります✨

② 体調管理を最優先にしている

スキルよりも重視されるのが安定した通所。

• 生活リズムを整えようと努力している
• 無理をしたら早めに相談できる
• 欠席や遅刻の理由を振り返れる

企業も支援員も、「安定して働けそうか」をよく見ています😎✨

③ 支援員に“正直に”相談できる

就職が早い人ほど、困りごとを隠しません✖✖✖

• できないことを「できない」と言える
• 不安や迷いを言葉にできる
• アドバイスを一度は受け止めてみる

支援員と情報共有ができるほど、的確なサポートが可能になります🌼🌼

④ 自分の特性を少しずつ理解している

「自分は何が苦手で、何が助けになるか」を
完璧でなくても説明できる人は強いです📣

• 集中しやすい環境
• 苦手な作業への工夫
• 必要な配慮事項

これが整理できると、求人選び・面接・定着が一気に進みます⭐

⑤ 行動が早い（小さくても）

• 履歴書を早めに出す
• 見学や実習に前向き
• フィードバックを次に活かす

「考えて止まる」より
「やって修正する」人ほど結果が出やすいです💡

⑥ 就職のゴールが現実的

就職が早い人は、最初から理想を高くしすぎません🍀

• まずは続けられる仕事
• 条件は徐々にステップアップ
• 「今の自分」で目指せる就職

結果的に、早く・長く働けるケースが多いです🌸

まとめ

就職が早いかどうかは、
**能力の高さではなく「向き合い方」**で決まることがほとんどです☺️

不安があっても相談する
完璧じゃなくても動いてみる

この積み重ねが、就職への近道になると感じています🎈✨

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